手当てですから何かしらお金がもらえるものだとは思いますが、
実態はなんなんでしょう？
解雇を行なう際、会社（雇用主）はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。つまり、解雇する時は３０日前にに本人（労働者）に解雇しますよと伝えなくてはなりません。
しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。この手当のことを“解雇予告手当”といいます。
解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。
つまり、会社は解雇予告を３０日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、２９日前だと１日分、２８日前なら２日分、即日解雇の場合は３０日分の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならないということです。
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